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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Engagement
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Engagement passionné et expérimenté pour diriger nos initiatives d'engagement interne et externe. Ce rôle clé est essentiel pour renforcer les relations avec nos parties prenantes, améliorer la satisfaction des employés et promouvoir une culture d'engagement au sein de notre organisation. En tant que Responsable de l'Engagement, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour mobiliser les collaborateurs, les clients et les partenaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction, les ressources humaines et les départements opérationnels pour garantir que nos valeurs et nos objectifs stratégiques soient alignés avec les attentes de nos parties prenantes. Vous serez également responsable de mesurer et d'analyser l'impact de vos initiatives pour assurer une amélioration continue. Ce poste exige une excellente communication, une capacité à inspirer et une aptitude à gérer des projets complexes dans un environnement dynamique. Si vous êtes motivé par l'idée de créer un impact positif et durable, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement pour les parties prenantes internes et externes.
- Collaborer avec les équipes de direction pour aligner les initiatives d'engagement sur les objectifs stratégiques.
- Organiser des événements et des campagnes pour renforcer l'engagement des employés.
- Évaluer et analyser les niveaux d'engagement à l'aide d'outils et de métriques spécifiques.
- Fournir des recommandations basées sur les données pour améliorer les initiatives d'engagement.
- Gérer les communications internes et externes liées à l'engagement.
- Encourager une culture d'inclusion et de collaboration au sein de l'organisation.
- Superviser une équipe ou des projets liés à l'engagement, si nécessaire.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, communication, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
- Compétences analytiques pour interpréter les données et proposer des solutions.
- Connaissance des outils et des plateformes de gestion de l'engagement.
- Capacité à travailler en équipe et à inspirer les autres.
- Maîtrise des langues locales et, idéalement, de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative d'engagement que vous avez menée avec succès ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des stratégies d'engagement ?
- Comment gérez-vous les parties prenantes ayant des attentes divergentes ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir une culture d'inclusion ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement multitâche ?
- Avez-vous une expérience dans l'organisation d'événements ou de campagnes ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs ou les résistances au changement ?
- Quels outils ou logiciels utilisez-vous pour suivre l'engagement ?